De 10 unnskyldninger som uproduktive personer bruker

Det er vanlig for enkelte ansatte, vanligvis de som har en verre holdning til sitt arbeid, for å tilbringe dagen klager og klager. De vandrer rundt på kontoret og prøver å snike godteri eller lage vitser til klassekamerater. De er ikke de eneste som gjør det: vi har alle lagt merke til at det er mange mellomliggende stillinger og til og med ledere av selskaper som, selv om deres ansvar burde være maksimale, ikke gir eller streiker i løpet av arbeidsdagen.

De er en minoritet, men med deres null arbeidsetikk eller deres usikkerhet kan forurense det gode miljøet og produktiviteten til hele kontoret.

Uproduktive mennesker og deres begrunnelser

Følgende setninger er de som denne typen arbeidstakere bruker til å kaste ballonger ut på sine oppgaver og deres uproduktivitet.

1. Jeg har for mye arbeid

Uproduktive mennesker skjønner ikke det De aller fleste arbeidere i verden har mye arbeid.

Dessverre lever vi i en tid som kommer hånd i hånd med en hektisk arbeidsfrekvens. Forskjellen mellom det uproduktive subjektet og den gode arbeideren (eller sjefen) er at den andre ikke klager over hans byrder, han gjør bare jobben sin.

2. Det er ikke min jobb

Hver arbeidstaker må vite Hva er din rolle i organisasjonen og vet hvordan du skal oppnå målene. Nå er det tider når en arbeidstaker, uansett stilling i selskapet, skal pitche inn. Det er nysgjerrig at unproductive mennesker er de første som innser at de jobber mer enn nødvendig eller at de jobber med å hjelpe en partner som teoretisk går utenfor grensene for sine plikter.

De pleier å være oppmerksom på deres rolle og hva andre gjør eller ikke gjør. Produktivt folk bekymrer seg ikke om disse problemene, og prøver å bidra med hva de kan for å få ting til å fungere, på en mer effektiv måte. fleksibel og sjenerøs.

3. Jeg skal ferdig med det i morgen

Uproduktive arbeidere kaster bort mye tid i en permanent tilstand av uoverensstemmelse. De ender opp med å alltid utvide sine oppgaver, utsette dem for en senere fremtid.

De åpner et dokument ord, de skriver et avsnitt, så starter de et annet dokument powerpoint... Denne konstante åpningen og lukking av faner antar en katastrofal styring av tid og energi. Dette er det som er kjent som Procrastination.

4. Jeg har ikke all informasjonen ennå

Detaljister kan også være uproduktive. De venter til alle stjernene justerer for å starte en oppgave. Og når dette ikke skjer, som skjer ofte, faller jobbene på døve ører. På denne måten er det umulig for dem å bevege seg fremover med et akseptabelt tempo.

Produktivt folk venter ikke på det nøyaktige øyeblikket, men de jobber med sine prosjekter og polerer eller endrer kurset når det er nødvendig.

5. Jeg vil vente på at sjefen skal fortelle meg hva jeg må gjøre

Mangelen på uavhengighet er en faktor som minimerer produktiviteten, spesielt i små bedrifter. Når noen venter på noen andre å fortelle dem hva de skal gjøre, kan det felles prosjektet falle: mangel på rytme ødelegger den gode dynamikken.

Den produktive personen analyserer gruppens behov og kommer ned til jobb, mens den som forventer å bli fortalt alle små detaljer, er sannsynligvis kan bare gi en mekanisk og redusert funksjon til prosjektet.

6. Jeg forstår ikke alle variablene

Det er arbeidere (og også mange sjefer) som ikke starter en oppgave før de ikke vet nøyaktig hvordan de skal handle, eller til de ikke vet alle svarene på hver ulempe. Ingen har alle svarene på forhånd, og det vil være nødvendig å møte utfordringene for å skaffe seg den nødvendige opplevelsen.

Uten å gå lenger, prosjekter som airbnb eller uber de ville ikke ha gått til markedet dersom deres skapere hadde ventet å få alle lovbestemmelsene perfekt verifisert. Noen ganger er teknologi og menneskelige prosjekter foran treg lovgivning, og dette punktet er nøkkelen til å forstå fremgang, både i suksess og i utviklingen av samfunn.

7. Jeg tar ingen fordel av dette

Det er ikke uvanlig å møte narcissistiske mennesker som tilbringer dagen med å ta bilder av seg selv eller tweeting om hvert trinn de tar. Problemet som ligger til grund for disse holdninger til uproduktive mennesker er det når de arbeider, De undersøker vanligvis hver handling basert på om det gir dem en direkte fordel eller ikke.

Produktivt, tvert imot, bidrar til prosjektet fordi de føler at de er en del av det, og dette er nettopp deres hovedmotivering, kan bidra til å forbedre.

8. De vil ikke verdsette mitt bidrag

Et annet punkt som byr på produktivitet: behovet for å bli stadig verdsatt og roste for oppgavene som man utfører.

Prosessen med å overskride dine egne bidrag, krevende verdsettelse og bli lagt merke til, slik at alle vil innse hvor mye du bidrar, sår et land for uproduktivitet fordi, som det er åpenbart, andre mennesker er ikke konstant oppmerksomme hva en annen arbeidstaker gjør eller ikke gjør.

9. Jeg er bekymret for kvaliteten på arbeidet mitt

LProduktivt folk vet hvordan man oversetter gode oppgaver til en konstant strøm av ferdigheter og kreativitet. De bryr seg om kvalitet, men de er også klar over at noen ganger er det nødvendig med et trykk for å opprettholde produktiviteten. Hvis hovedmålet er å alltid oppnå fullkommenhet, Produktivitet plummets.

Du må vite hvordan du kombinerer kvalitet og produktivitet uten at en av de to faktorene begrenser den andre.

Forresten: Noen ganger kan det være ganske effektivt hvis du blir båret av minimum innsats lov. Vi forklarer i dette innlegget:

"Minimum innsats lov: 5 nøkler for å forstå det"

10. Jeg vil mislykkes

En immanent karakteristisk for hver uproduktiv person er bekymre deg for feil. Hvis arbeideren aldri har egne initiativer og prosjekter, bør han selvsagt ikke bekymre seg for feil.

Når du mislykkes fra tid til annen, er det et tegn på at du prøver å forbedre deg selv, du prøver nye ting og derfor, bidrar til at prosjektet gir det beste av seg selv. Hvis du forventer at alle dine tiltak skal være rungende og ubestridelige suksesser, er det sannsynlig at du vil slutte å foreslå andre som også hadde vært veldig positive..