Bedriftsidentitet hva det er og hvordan det definerer organisasjoner

Bedriftsmiljøet er enormt konkurransedyktig. Tusenvis av selskaper blir stadig født og dør, gjenværende og fremhever bare en relativt liten prosentandel av dem. Årsakene til noen overleve og andre kan ikke være ganske variert, ved nærvær av en tilstrekkelig startkapital, et fremspring på en meget liten målestokk eller fravær av et tilsatt verdi som gjør at selve produktet skiller seg ut fra konkurranse.

Et annet aspekt som kan gjøre et selskap å være, er at det er en sammenhengende organisasjon, med en klar struktur og mål, og som utgjør et positivt og tiltalende bilde for målgruppen. Og en av De grunnleggende kravene til dette er å ha en klar bedriftens identitet.

• Relatert artikkel: "Psykologi av arbeid og organisasjoner: et yrke med en fremtid"

Hva er bedriftsidentitet?

Vi forstår bedriftens identitet som sett av egenskaper som gir et selskap eller selskap en egen personlighet differensiert fra andre selskaper.

Dette er en av de viktigste elementene i å generere en sammenhengende virksomhet som det samler det sett av elementer som tillater ansatte å være en del av en helhet, gjøre det klart målene for selskapet og skape en struktur og hierarki klart organisatorisk.

Blant annet er bedriftens identitet gir et rammeverk der selskapets medlemmer utfører sin virksomhet, med en bestemt handlingsplan og på en måte som er i samsvar med hva institusjonen har og gjør. Med andre ord definerer det hva og hvordan ting gjøres i selskapet, samt hvordan de projiseres i utlandet..

En annen av de viktigste aspektene på utsiden, og faktisk ofte går til å identifisere den helt uavhengig andre faktorer, er et sett av visuelle og fysiske elementer som er påviselig ved identifisering og kunden eller brukeren.

Men i dette tilfellet snakker vi om den visuelle identiteten, at selv om det er en viktig del av bedriftens identitet er ikke helt: bedriftens identitet innenfor det sett av elementer som er også inkludert struktur og definere driften av selskapet.

Hovedelementer

Konseptet med bedriftsidentitet er relativt enkelt å forstå, men å skape denne identiteten innebærer å ta hensyn til og generere det store antallet elementer som gjør det opp.

spesifikt, De viktigste aspektene og elementene som er en del av bedriftens identitet De er følgende.

1. Bedriftsfilosofi

Bedriftens filosofi er forstått som måten å se og forstå virkeligheten av selskapet i forhold til forventningene: det er deres orientering mot fremtiden, samt hvordan den forholder seg til verden. Det inkluderer også Hovedverdiene forsvares av selskapet og typen langsiktige mål som søker å oppnå.

• Kanskje du er interessert: "De 10 typer verdiene: prinsipper som styrer våre liv"

2. Bedriftskultur

Bedriftskulturen er et sett av ikke-materielle elementer som forklarer hvordan selskapet jobber i dag. Normer, veiledende tro på aktiviteten og verdiene som finnes i dag til dag er noen av hovedelementene i selskapets kultur.

3. organisatorisk klima

Dette aspektet refererer til hvilken type miljø som er tilstede i selskapet. Til de emosjonelle, motiverende og relasjonelle elementene. Vi snakker ikke og kultur eller selskapet, men aspekter som følelsen av tilhørighet, type kobling og forholdet mellom ansatte og oppfatningen av arbeidstakere reguleres om deres rolle i selskapet.

4. Arbeidsplan

Arbeidsplanen er realisering av en planlegging av virksomhetene som skal utføres av selskapet og hvordan de skal gjøres. det inkluderer mål, metoder, måter å observere fremgang og oppgavene som skal utføres.

5. Visuell identitet

Den visuelle identiteten refererer til settet av visuelle og fysiske, materielle elementer som tillater identifisering av det aktuelle merket eller firmaet. Innenfor den visuelle identiteten kan vi finne elementer som firmaets navn eller merke, logoen og slagordet, farger eller til og med organisasjonen og innredningen av fasilitetene eller uniformer av de ansatte. Selv om det virker noe tilfeldig, er sannheten at dette aspektet må være nøye planlagt.

6. Kommunikasjonsstrategier

Et aspekt av stor betydning er typen kommunikasjonsstrategier som selskapet har. Det er, hvordan det kommuniserer eller prosjekterer utover. I denne forstand Vi må inkludere metodikker og kommunikasjonsprotokoller, slik som bruk av blogger og nettsider, brosjyrer eller pressekonferanser.

7. Corporate Identity Manual

Det er dokumentet der settet av egenskaper som gjør selskapet litt differensiert: institusjonens regler, mål og drift indikasjoner på hvordan du bruker logoen eller visuell identitet.

8. En stor fordel

Tilstedeværelsen av en sterk og tydelig bedriftens identitet er nyttig ansiktet for å gjøre mer forståelig og enhetlig aktuelle selskapet, noe som gjør bedriftens image (dvs. slik det oppfattes eksternt) er mer pålitelig og legge til rette for at mulige kunder eller brukere merker det.

Og ikke bare eksternt: det forenkler ledelsen og organisasjonen av selskapet og at ansatte har forbindelser med institusjonen, forbedrer produktiviteten og letter deres overlevelse.

Bibliografiske referanser:

• Aldersey-Williams, H. (1993). Bedriftsidentitet Parramón, Barcelona.
• Mut, M. og Breva, E. (2003). Fra bedriftens identitet til bedriftens visuelle identitet, en nødvendig vei. Jornades de Foment de la Investigació. Universitat Jaume I.