4 psykologiske nøkler for å få tillit til en sjef

Da jeg jobbet i kontormiljøet, gikk jeg fra å være dårlig med sjefen min til å bli anerkjent av henne som et veldig godt element i hennes lag. I løpet av den banen følte jeg meg motløs. Det var som å vandre i tåken. Jeg visste ikke hvor jeg skulle gå, eller hva jeg skulle gjøre akkurat.

Reflekterer hva som førte meg fra et skjøre og sårbart punkt til en annen av arbeidskraft og personlig tillit, Jeg kom til den konklusjonen at nøkkelen var å effektivt støtte sjefen min. Jeg ønsket å støtte henne siden jeg ble med i organisasjonen, men jeg gjorde det ikke effektivt; Jeg visste ikke engang hvordan jeg skulle gjøre det. Universiteter gir oss ikke den kunnskapen ... og det er et problem.

• Relatert artikkel: "De 10 forskjellene mellom en sjef og en leder"

Skape et pålitelig arbeidsmiljø

Har du en sjef for krevende?? Har du noen gang lurt på hvordan du kan tjene din tillit??

Mange ganger er konflikter i en organisasjon ikke på grunn av mangel på kompetanse hos ansatte og underordnede generelt, men på grunn av kommunikasjonsfeil og et mistroget miljø. Her kan du se noen tips for å få tillit til sjefene.

• Kanskje du er interessert: "Giftige sjefer: 11 egenskaper som definerer dem"

1. Lytt nøye til instruksjonene dine

Dette er noe veldig tydelig, men hver gang jeg forlater huset mitt, innser jeg hvor lite folk lytter oppmerksomt. Mange ganger, troen på at du allerede vet hvilken type instruksjoner du vil motta gjør oss koble fra og slutte å følge med på det vi får beskjed om, og en slik enkel feil kan forårsake alvorlige feil.

Når sjefen din gir deg en indikasjon, slutte å gjøre alt du gjør og konsentrere deg om det han forklarer. Hvis du kan, ta ut en notatbok, ta notater.

Øv aktiv lytting med sjefen din. Evnen til å lytte er en av de som skiller en sann leder fra andre.

2. Still spørsmål uten forlegenhet

En dag jeg ble værende til svært sen etterbehandling, ventet en fyr med stor erfaring meg og sa: "Når du har et spørsmål, gjør du det. For meg, sjefen din eller hvem som helst. Husk at det ikke er dumme spørsmål, det er bare dårer som ikke spør ".

Den følgesvenn ga meg livet, jeg var veldig takknemlig for hans råd, for da jeg ble med i organisasjonen, Jeg var redd for å stille spørsmål, spesielt fordi jeg er veldig nysgjerrig. Jeg liker å ha veldig klare mål før du kommer ned til jobb.

Ta også det rådet fra min partner og ikke skam deg for å spørre! Forklar detaljer som ikke er klart fra begynnelsen med sjefen din, og du vil se at din tillit til deg gradvis vil øke, fordi du vil se deg selv som en som bryr seg om arbeidet ditt.

3. Hold ham informert om din fremgang eller mangel på det

Jeg husker at i disse dager måtte vi informere sjefen min noe. En ubehagelig nyhet: Vi hadde falt bak igjen på en leveringsdato.

Disse tingene skjer mye i programvareutviklingsbransjen. De legger ofte svært urealistiske leveringsdatoer. Uansett fryktet partneren min for reaksjonen til sjefen min og sa:

- Kan du informere ham?

- Ja, jeg forteller ham. Jeg stoppet fra stolen min for å informere ham og min partner stoppet meg:

- Skal du gå akkurat nå?

- Jo lenger vi venter det verre vil det bli.

Jeg dro for å fortelle ham ting så ærlig som jeg kunne. Selvfølgelig ble jeg skamfull og nervøs, men til slutt visste jeg at jeg måtte gjøre det fordi det var kritisk for prosjektet.

Min sjefs reaksjon var selvsagt irriterende, men etter å ha fortalt meg at jeg ikke ville akseptere en annen forsinkelse i en imperativ tone, takket han meg for å fortelle ham. Min partner spurte meg noe fryktelig:

- Hva sa han??

- Det du måtte fortelle meg, det blir ingen videre forlengelse. Vi må fullføre det akkurat nå.

En av dine beste allierte til å tjene sjefens tillit er Fortell ham med åpenhet både det gode og det dårlige. Ikke gjør forutsetninger om "hva sjefen din vil høre", bare fortell ham hva det er. Kommuniser med mot og ærlighet, det gode og det dårlige uten frykt for repressalier.

Det er ikke så mange som er villige til å fortelle sannheten i denne verden, tror du ikke? For en sjef som er veldig verdsatt.

4. søker å møte dine forventninger

Entreprenører har bare en måte å overleve: møt kundenes behov.

Hvis du jobber i et kontormiljø og ikke er vant til entreprenørskap, kan du gjøre følgende: tror at sjefen din er den viktigste klienten av din "virksomhet".

Hvis det var tilfelle, ville du gjøre alt som er nødvendig for å oppfylle deres krav. Ved å forestille seg at du er en gründer eller bedriftseier, vil det være lettere å forstå hvor viktig det er å levere en tilstrekkelig jobb angående sjefens perspektiv. Det er det viktigste.

Du kan gjøre en stor innsats i feil jobb. Hold en konstant kommunikasjon med din direkte sjef, følg opp instruksjonene sine og aldri forvent at han nærmer deg for å gi deg en god start.

Du kan til og med måtte spørre om du har det bra. Ikke vent på ham for å gi deg tilbakemelding, fordi de fleste er så opptatt, de kan ikke engang ta deg tid til å fortelle deg hva du feiler. Være du den som spør: "Jeg vil at du skal kommentere, etter din mening, hva kan jeg forbedre?".

Dette vil tyde på at du virkelig bryr deg om å ha lyst til å tilfredsstille kravene som blir bedt om deg, ikke bare for å "komme sammen med det". Lytt med stor tålmodighet til din konstruktive kritikk uten å forstyrre den.

I lys av disse tipsene: Hvilke andre råd vil du gi noen som starter sin profesjonelle karriere for å få sin sjefs tillit? Jeg vil gjerne lese og svare på dine kommentarer.