10 setninger du aldri bør si i et jobbintervju, sier eksperter

Hvis du har gitt Curriculum Vitae til et selskap og blitt valgt til å delta i et intervju, er det noe i profilen din som har gjort at selskapet vurderer at du er en god kandidat til å bli med på sine ansatte.

Nå er det opp til deg å legge en god smak i intervjuet, slik at rekruttereren bestemmer at kandidaten som skal okkupere den stillingen som tilbys er deg og ikke en annen.

Setninger du aldri burde si i et jobbintervju

I dagens artikkel har vi samarbeid med Jonathan García-Allen, Kommunikasjonsdirektør i Psykologi og Mind-magasinet og ekspert i personellvalg, slik at han kan gi deg noen tips som hjelper deg med å unngå å gjøre feil og maksimere sjansene for suksess.

Neste viser vi deg en liste over setninger som du ikke bør nevne i et jobbintervju.

1. Jeg liker ikke lagarbeid

"En av de ferdigheter mest verdsatte i dag virksomhet er teamarbeid, fordi det fremmer kreativitet og læring, blanding komplementære styrker, forbedrer ytelsen, reduserer stress av arbeidstakere og øke produktiviteten" hevder sakkyndig psykolog i Human Resources.

"Å si at du ikke liker samarbeid, er praktisk talt å si farvel til jobben du ønsker å," sa García-Allen. Så ikke spill den og gjør det klart at du anser at samarbeid er viktig, ikke bare for arbeideren, men også for selskapet.

• Relatert artikkel: "De 5 fordelene med samarbeid"

2. Jeg vet ingenting om dette selskapet

"Å presentere deg selv i et jobbintervju uten å vite noe om selskapet viser at du har liten interesse. I dag, takket være internett, er det lett å samle informasjon om sektoren der selskapet utvikler seg og hva er produktet som det tilbyr, forklarer eksperten. Hvis du vil legge et godt bilde, Gjør din forskning og sørg for at du kjenner de grunnleggende aspektene av organisasjonen. På denne måten vil intervjueren vite at du virkelig vil ha jobben.

3. Enhver setning som inkluderer kritikk av det forrige selskapet

"Det er vanlig at du i et jobbintervju stiller et eller to spørsmål om din gamle jobb. Du bør ikke ta dette som en mulighet til å verbalisere den vreden du har inne (hvis du endte opp med feil) med setninger som: Jeg hadde et dårlig forhold med sjefen min, sier Jonathan García-Allen.

Du bør prøve å gi et positivt bilde for å unngå å se spiteful og hevn, og ikke glem at rekrutterere vurderer ditt verbale og ikke-verbale språk under et intervju, så vær rolig og ikke snakk om din gamle jobb. Dette gjør deg en snill, fin og ideell person til å jobbe i et lag, som er det selskapene leter etter nå.

5. Jeg er bare interessert i penger

Det er klart at penger er et viktig aspekt når du velger en jobb, og ingen liker å jobbe gratis, men bedrifter verdsetter arbeidstakere som er forpliktet til selskapet og viser interesse utover det økonomiske.

Logisk er det også selskapets oppdrag å tilby motiverende forhold til arbeidstakere. Men hvis du spør "Hvorfor ønsker du å jobbe i dette selskapet," understreker andre kvaliteter av dette, de som har mer å gjøre med den emosjonelle siden av mennesker, for eksempel: "Det er en leder i sin sektor" eller " Jeg tror at jeg kan vokse og utvikle seg profesjonelt ".

5. Når skal jeg ha ferie??

"Spørsmål som når du vil ha en ferie og avsløre hvor avslappet du vil at arbeidsmiljøet skal være på kontoret, kan ha negative effekter," påpeker García-Allen..

Selv om gode arbeidsforhold er gode for både medarbeider og selskapet, forbedrer det produktiviteten, spørre dette spørsmålet kan få deg til å se ut som en hardt arbeidende person i rekrutterens øyne. Vis deg som en person som er begeistret over å kunne okkupere arbeidsstedet som tilbys og unngår å gi bildet av en hardt arbeidende person. Ingen rekrutterer vil at noen skal hoppe over den første forandringen.

6. Jeg har andre jobbtilbud

Det kan virke som at det å gjøre det interessante, kommer til å tiltrekke seg rekruttereren, men det som virkelig kommer til å få oppmerksomheten til personen som intervjuer deg, er ferdighetene du har for stillingen som tilbys. Å si at du har mange jobbtilbud, vil få deg til å se ut som en smug person og kan virke tvunget. "Begrens deg til å avsløre din beste versjon og gjør rede for hvorfor du er den ideelle kandidaten for å dekke den posisjonen du har så mye du vil" antyder García-Allen.

7. Setninger som inkluderer løgner

Å ligge i et intervju er ikke et godt alternativ. Selv om du kan prøve å lede intervjuet på en måte som fremhever de positive aspektene til din person, bør du ikke si ting som ikke er sanne fordi før eller senere kan de få deg, sier psykologen oss..

I denne forbindelse, påpeker García-Allen at "forfalske din arbeidserfaring eller profesjonell profil kan lede deg til å se dårlig, ikke bare under intervjuet, men på tide å bevise din verdi, kan du ikke være rett person for stillingen, som er bortkastet tid for deg og selskapet ".

8. Jeg kjenner meg ikke

Det er vanlig at i løpet av et jobbintervju spørsmålet "Hva er de tre dyder og mangler du har?" Vises. Dette spørsmålet, at det du ønsker er å kjenne dine kvaliteter og grad av oppriktighet, må du svare.

Jonathan Garcia-Allen, forklarer at "Å si" du ikke vet "gjør det klart at du er en person som ikke har kjennskap til deres styrker og har en svak personlighet. Selvkunnskap er nært knyttet til selvtillit og personlig utvikling av mennesker, og er nøkkelen til arbeidstakerens ytelse ". Hvis du ikke kjenner deg selv, hvordan vet du at du vil ha den jobben??

9. Jeg har ingen spørsmål

Mens bombing intervjueren med spørsmål ikke er bra, er det viktig å vise nysgjerrighet. På slutten av jobbintervjuet spør rekruttereren vanligvis om kandidaten har flere spørsmål, og i dette tilfellet er det hensiktsmessig å gjøre dem.

"Rekruttererne føler seg mer imponert over spørsmålene som kandidatene stiller enn med svarene de gir, fordi for dem er det også en kilde til informasjon om egenskapene til disse," sier psykologen til organisasjonene. Spørsmål som: "Jeg har sett at din bedrift har vunnet flere priser. Hva gir deg en konkurransefortrinn? "Kan vise interesse for selskapet og ønske å gjøre det bra innen dette.

10. Jeg ble sparken fra min gamle jobb

Noen ganger er grunnen til å si opp en kontrakt i et selskap avskedigelse. Men hvis dette har skjedd med deg, si det ikke bedre med disse ordene i et jobbintervju.

For dette drar han til andre alternativer som "det var ikke det jeg lette etter, men jeg lærte nye ferdigheter og nye måter å jobbe på, for det jeg har tjent for noe". Som Garcia-Allen anbefaler: "Ikke si ordet -despido-. Vri negativet rundt og uthev det positive, lyv ikke og snakk ikke om ditt tidligere selskap ".