De 40 beste setningene for lederskap (veldig inspirerende)

Vi anser en leder å være en eller de som er i stand til å organisere og lede oppførselen til en gruppe mot en eller flere bestemte mål, anerkjent av dem som den leder til. Denne stillingen, knyttet til makt, men i sin tur med ansvar og engasjement, kan bli en alvorlig byrde.

Ledende er ikke lett: du må anta hvilken retning laget tar, konfronteringen av vanskeligheter både i oppgaven og blant gruppens medlemmer eller konsekvensene og ansvarene som følger av de vedtakene som tas. Det er derfor i denne artikkelen vi vil se noen flotte ledersetninger som kan tjene som inspirasjon.

• Relatert artikkel: "101 motiverende uttrykk for å fokusere på suksess"

En karantene av store ledersetninger

Det er mange forfattere som har reflektert sine tanker om hva lederskap innebærer, på grunn av den store effekten som kan ha rollen som de som anses ledere for alle de som følger dem eller de som leder. Neste vil vi se et lite utvalg setninger om lederskap forslag fra ulike tenkere, eksperter og ledere gjennom historien.

1. Å lede folk, gå etter dem (Lao Tzu)

Denne første setningen gjenspeiler en grunnleggende faktum: det er fordi lederen som har anerkjent og fortsetter ikke å være en sann leder som gjør hva han vil støttes av makt, men som virkelig bryr seg om de som har vært der du er.

2. Den som aldri har lært å adlyde, kan ikke være en god kommander (Aristoteles)

Forfatteren gjenspeiler behovet for de som fører til å sette seg i stedet for de som ledes av ham.

3. Lederens oppgave er å ta folk fra hvor de er til hvor de ikke har vært (Henry Kissinger)

Kort setning som reflekterer at lederen kommer fram når det er nødvendig å nå et punkt at gruppens medlemmer ikke er i stand til å løse seg individuelt eller uten koordinering.

4. Strøm er ikke kontroll. Makt er kraft og gir den til andre. En leder er ikke noen som tvinger andre til å bli sterkere (Beth Revis)

Denne refleksjonen gir tydelig henvisning til eksistensen av en forskjell mellom ledende og undertrykkende å få eller beholde strømmen.

5. En flott person tiltrekker seg gode mennesker og vet hvordan de skal holdes sammen (Johann Wolfgang von Goethe)

Setning som viser relevansen av personlighet og disposisjon mot andre når det gjelder å lede effektivt.

6. Den gode leder vet hva som er sant; Den onde lederen vet hva som selger bedre (Confucius)

Konfucius forteller oss i denne setningen god leder som ikke er engasjert i å manipulere andre til å bevare sitt image og makt, men arbeider for velferden til disse fører selv om han kan skade.

• Relatert artikkel: "De 68 beste berømte setningene i Confucius"

7. De ville ender følger lederen av sin flokk med formen på flyet og ikke med sin squawk (kinesisk ordsprog)

Dette uttrykket reflekterer ideen om at det viktigste er å gi og være et eksempel, ikke å gi et bilde av styrke eller å undertrykke de ledet.

8. En god leder tar folk hvor de vil gå. En flott leder tar dem til hvor de ikke nødvendigvis vil gå, men de må være (Rosalynn Carter)

Den som var første dame, refererer til at ikke alltid de avgjørelsene som skal tas, er i samsvar med dagens flertalltank, noe som noen ganger er nødvendig for å tilnærme seg en bestemt tilnærmet stilling.

9. Enhver kan holde roret når havet er rolig (Publilio Siro)

Denne forfatteren forteller oss at sant lederskap er vist når vanskeligheter oppstår, være enkle å lede uten egentlig problem.

10. Den øverste kvaliteten på lederskap er integritet (Dwight Eisenhower)

Eisenhower det indikerer betydningen av integritet innenfor ledelsens rolle.

11. Den beste utøvende er den som har fornuft nok til å velge gode menn til å gjøre hva de vil gjøre og nok tilbakeholdenhet for ikke å rote med dem mens de gjør det (Theodore Roosevelt)

En god leder er i stand til å maksimere og optimalisere ferdighetene til de han leder, alltid respektere dem som de er: de som har plassert ham i en maktposisjon.

12. Det er bedre å lede bakfra og sette andre foran, spesielt når det går bra. I stedet må du ta første linje når det er fare. Det er da folk vil sette pris på ditt lederskap (Nelson Mandela)

Mandela reflekterer i denne setningen om betydningen av å la andre utvikle seg fritt, men opptrer med alakrity og viser sine ansikter i tider med behov.

13. Folk burde ikke føle seg forpliktet. De må kunne velge sin egen leder (Albert Einstein)

Sant lederskap er det som oppstår fra anerkjennelse og ikke fra pålegg, som angitt av den kjente forfatteren av denne setningen.

• Relatert artikkel: "125 setninger av Albert Einstein om vitenskap og liv"

14. Kommunikasjonskunsten er språket for lederskap (James Humes)

Dette uttrykket indikerer betydningen av at lederen er i stand til korrekt å formidle de ulike målene og aspektene som de som følger ham må ta hensyn til, samt å kunne akseptere og verdsette meningene til hver enkelt av dem..

15. Ikke gå der veien fører. Gå hvor det ikke er noen sti og la et merke (Ralph Waldo Emerson)

Setning som gjenspeiler at lederen ikke er begrenset til å følge stien som er foreskrevet, men er i stand til å skape nye løsninger og måter som andre kan gå på.

16. Når det gjelder stil, svøm med dagens. Når det gjelder prinsipper, forblir det som en stein (Thomas Jefferson)

Denne setningen gjenspeiler behovet for å være tilpasningsdyktig, men i sin tur opprettholde prinsippene og verdiene som veileder deg.

17. En god leder blir ikke sittende fast bak skrivebordet hans (Richard Branson)

Hvis noen ønsker å være en god leder ikke kan være passive: det må være i stand til å observere og reagere på skiftende miljø og behovene til den som fører, og tilbyr støtte og virkelig utøve sin rolle i kontakt med virkeligheten

18. Eksemplet er ikke det viktigste å påvirke andre. Det er det eneste (Albert Schweitzer)

Som vi tidligere har sagt, er det å være et eksempel som gjør noen anerkjent og fortjener respekt og ledelse.

19. En sann leder har tilliten til å være alene, motet til å ta vanskelige beslutninger og medfølelse for å lytte til andres behov. Han foreslår ikke å være leder, men blir en på grunn av hans handlinger og integriteten til hans intensjon (Douglas MacArthur)

Å være leder er noe som ikke er rett, men noe som kommer fra det faktum at han fortjener det. Også den gode lederen er i stand til å møte det som er nødvendig, hva som må gjøres for å oppnå det og dets konsekvenser.

20. Bli med en leder når du har rett, bli hos ham når han fortsatt har rett, men la ham være når han ikke lenger er (Abraham Lincoln)

Setning som refererer til behovet for å se at ledelse ikke er noe evig eller absolutt eller en leder trenger ikke å være alltid rett, er viktig ikke obcecarse eller idealisere sa leder og vet en del med det når du slutte å slåss for den riktige tingen.

21. Det er forskjell mellom å være leder og være sjef. Begge er basert på myndighet. En sjef krever blind lydighet; en leder får sin autoritet gjennom kunnskap og tillit (Klaus Balkenhol)

Setning som tydelig skiller mellom stillingen oppnådd ved posisjon eller pålegg og det som oppnås ved respekt.

22. En god leder er ikke en konsensus søker, men en konsensus shaper (Martin Luther King)

Lederen bør ikke bare vente på at alle skal bli enige, men bør aktivt søke konsensus for å bli generert og adressert til noe positivt.

23. Ledelse og læring er uunnværlig for hverandre (John F. Kennedy)

Ledelse trenger å lære å kunne trene og regulere sine funksjoner, mens læring krever en veiledning for å kunne utføre

24. Ledelse er å låse opp potensialet til folk for å gjøre dem bedre (Bill Bradley)

Den gode lederen hjelper andre til å optimalisere og utvikle sitt fulle potensiale

25. Ledelse handler ikke om titler, stillinger eller flytdiagrammer, men om et liv som påvirker en annen (John Maxwell)

Betydningen av lederskap er virkelig den effekten det har på ledere og de konsekvenser deres handlinger kan ha på deres liv.

26. Store ledere er ikke definert av fravær av svakhet, men ved nærvær av klare styrker (John Zenger)

Selv om vi i noen av de foregående setningene har nevnt noen typiske egenskaper til en god leder, er sannheten at dette ikke innebærer at de ikke kan ha svakheter. Vi har alle et bredt utvalg av feil og svakheter. I hva Personlighetene som fungerer som ledere skiller seg ut er vanligvis i eksistensen av store styrker.

27. Hemmeligheten til lederskap er enkel: Gjør det du tror, ​​tegne et bilde av fremtiden og gå dit (Seth Godin)

Å streve for å nå et mål, og bidra til å oppnå prestasjonen, er i utgangspunktet den eneste følelsen av lederskap.

28. Pessimisten klager over vinden. Optimisten forventer at den endres. Lederen arrangerer lysene (John Maxwell)

Leders rolle er å lede tiltak, og må være et fundamentalt aktivt element i å nå målene.

29. Hvis en leder ikke overfører lidenskap og intensitet, vil det ikke være lidenskap og intensitet i organisasjonen, og de vil begynne å falle og bli deprimert (Colin Powell)

Setning som gjenspeiler behovet for de som fører til det, gjør det med motivasjon og med det formål å generere det i resten.

30. Utfordringen med lederskap er å være sterk, men ikke uhøflig, vennlig, men ikke svak, gjennomtenkt, men ikke lat, trygg, men ikke arrogant, ydmyk men ikke sjenert, stolte, men ikke arrogant, men har ikke virke tåpelig humør (Jim Rohn)

Vi har allerede kommentert at lederens rolle er vanskelig, og er veldig nyttig eksistensen av visse faktorer som de nevnte, men uten å ta dem til det ytterste.

31. De ledere som jobber mest effektivt, synes det meg, aldri si "jeg". De tror ikke "jeg". De tenker "vi". De tror "lag" (Tom Peters)

Frase det legger vekt på viktigheten av å fokusere på teamets velvære og ved at den når sine mål, forlater "self".

32. Ikke fortell folk hvordan du gjør ting, fortell dem hva de skal gjøre og la dem overraske deg med deres resultater (George S. Patton)

Lederen bør ikke merke hvert trinn på veien, men angi retningen for å gå og tillate evnen til å flyte.

33. Ledere er visjonære med en underutviklet følelse av frykt og uten begrepet sannsynligheter mot dem (Robert Jarvik)

Selv om litt forsiktighet er god, må frykt ikke tillate ledelse å miste grepet, men lederen må ta risiko og forfølge de foreslåtte målene.

34. Hvis dine handlinger inspirerer andre til å drømme mer, lær mer, gjør mer og vær mer, er du en leder (John Quincy Adams)

En leder styrer ikke bare, men må også tjene som et eksempel og inspirasjon

35. Mennesker som er virkelig mektige, er svært ydmyke. De prøver ikke å imponere, de prøver ikke å påvirke andre. De er ganske enkelt. Andre mennesker er magnetisk tiltrukket av dem (Sanaya Roman)

Vakre uttrykk som gjenspeiler at de som får mest anerkjennelse, er vanligvis de veldig ydmyke, som vanligvis gjør dem kjære ledere.

36. Ledelse betyr at en gruppe, stor eller liten, er villig til å betro autoritet til en person som har demonstrert evne, visdom og kompetanse (Walt Disney)

En kort, men nøyaktig definisjon av hva lederskap innebærer.

37. En leder er bedre når folk nesten ikke vet at han eksisterer, når hans arbeid er gjort og målet hans er oppfylt, vil de si: vi gjorde det (Lao Tzu)

Denne forfatteren gjenspeiler ideen om at den beste lederen er den som kan overbevise andre om det Resultatene som er oppnådd er utelukkende på grunn av deres egne handlinger, til tross for at det var en liten oppfattet guide bak. Dette innebærer også at lederen i spørsmålet ikke fører til å oppnå anerkjennelse, men av sann interesse for å oppnå de foreslåtte målene.

38. Bli den typen leder som folk ville følge frivillig, selv om du ikke hadde tittel eller stilling (Brian Tracy)

I tråd med meningen med foregående setning, blir vi fortalt om betydningen av at vi, før vi blir ledere, prøver å være den typen person som vi virkelig vil følge.

39. En leder er noen du følger til et sted du ikke ville gå deg selv (Joel Barker)

Dette uttrykket forteller oss igjen at godt ledelse gjør det mulig for alle gruppemedlemmer å oppnå resultater som de ikke ville oppnå selv..

40. Den som har stor makt, bør bruke den lett (Seneca)

Denne siste setningen forteller oss at kraft ikke er noe som skal misbrukt, men skal bare brukes når det er nødvendig.