Hvorfor argumenterer jeg med alle

Diskusjonene er veldig konstruktive når de har grunn til å være og en selvsikker utvikling. Tvert imot, når personen føler seg konstant energitap som følge av diskusjoner som ser ut til å bli vane, er det praktisk å rette opp denne holdningen fordi den er helt uproduktiv.

¿Hvorfor argumenterer jeg med alle? Hvis du spør deg selv dette spørsmålet, så husk at alle som har vært gjennom denne situasjonen på et tidspunkt i livet, vet at denne situasjonen er utmattende på mentalt nivå. I Psykologi-Online gir vi deg nøklene til å identifisere årsaken som begrenser deg i dine relasjoner med andre.

1. Hvorfor kjemper jeg med alle?
2. Lidelsen til folk som argumenterer for alt
3. Vanskeligheter for å jobbe i et lag

Hvorfor kjemper jeg med alle?

Akkurat som det er mennesker som alltid finner grunn til å være glad for å lære å være positive, adopterer andre tvert imot motsatt holdning. De er mennesker som alltid har argumenter for å lete etter en grunn til å argumentere for. Det vil si at de er eksperter på å søke ufullkommenhet, selv i harmoni. Det er forskjellige manifestasjoner av denne oppførselen.

Destruktive kritikk

Noen mennesker posisjonerer seg i et virkelighetsplan som de ikke måler effekten av deres ord i forhold til andre. De kan bli svært skadelige i sine vurderinger og observasjoner, ikke bare i meldingen de uttrykker, men også av hvordan de uttrykker det fra en autoritetstone.

Kanskje du argumenterer gjentatte ganger med folk fordi du ser mer ut på de aspekter som du ikke liker om andre enn om deres dyder. Og denne misnøyningen fører deg til å alltid fokusere på den handlingen du ikke likte, på uoppfylte forventninger eller på forbedrede sider.

Hyppige reproaches

En annen manifestasjon av atferd med liten sosial intelligens er det som fører til at personen søker etter endringer i andre gjennom meldinger som viser kontinuerlige forfalskninger. Men i dette tilfellet plasserer du deg selv i retten til å gjøre disse påstandene konstante til de andre.

Vanskeligheter for å godta reglene

Normer er ikke bare til stede i barndommen når barn får retningslinjer fra foreldrene for å finne en etisk støtte i handlingen i disse prinsippene. Normer er også til stede i voksenlivet. For eksempel på jobb. Noen mennesker har imidlertid klare vanskeligheter med å forholde seg til begrepet norm som de misforstår som en grense for deres egen frihet. På denne måten argumenterer de som ikke ønsker å underkaste seg noen form for regel, alltid med andre, bare fordi det er umulig å leve uten å akseptere grensene.

Hvis du vanligvis argumentere med andre reflekterer over om du oppdra en puls i de situasjoner hvor du ønsker å hevde din mening, vurderingsevne og ditt synspunkt ovenfor andre objektive data. Det er, kanskje du ønsker å bevise noe til deg selv eller andre gjennom denne holdningen som fører til ingen positiv hensikt fordi det gjør at du føler deg fanget i en spiral løkke der du går gjennom forskjellige sekvenser som har en tilsvarende ordning.

Lidelsen til folk som argumenterer for alt

Den konstante diskusjonen også de kan være et klart symptom på smerte at en person har inne i dem som følge av en dårlig stavelse. Smerte kan manifestere seg gjennom holdninger som går utover å gråte. Noen ganger kan et menneske lide mye internt og, eksternt, vise denne smerten gjennom en oppførsel som ikke er vanlig i ham. I dette tilfellet oppnår indre lidelse mening nettopp fordi diskusjonene ikke har en konkret og objektiv karakter, men er vanlige og tilbakevendende. Det vil si at personen ser ut til å være sint på livet.

I denne typen situasjon er det vanlig for det umiddelbare miljøet, klar over at denne personen ikke går gjennom en god tid, vær tålmodig med hovedpersonen og forsøk å rettferdiggjøre noen av deres reaksjoner. Men på et tidspunkt må personen innse at han ikke skal utlede sine frustrasjoner med andre, da må han lære å løsne de følelsesmessige knutene som gir smerte.

Vanskeligheter for å jobbe i et lag

I fagmiljøet, på fagområdet eller til og med i familien, kan denne trögheten å diskutere ofte vise de egne vanskelighetene som personen har til å jobbe og samarbeide i et lag for et felles mål. Det vil si at hvis personen føler seg mer komfortabel fra en individualistisk rolle, plasserer personlige relasjoner ham / henne i en virkelighetsplan der han / hun må nå avtale med andre og gjøre felles beslutninger.

I forhold til samarbeid kan denne typen konflikt også oppstå når en som ønsker å posisjonere seg som gruppens leder, ikke er en referanse for andre. Eller, når i samme gruppe er det to eller flere personer som ønsker å være ledere. Deretter oppstår det en maktkamp.