Ikke all intelligens avtar etter 30 år

Det er vanlig å tenke det all menneskelig kapasitet avtar med alderen over tretti, og at intelligens ikke er et unntak fra denne regelen. Det ser imidlertid ut til at dette ikke er helt sant og ikke alltid skjer med alle kognitive evner likt.

Vi kan tro dette blant annet fordi et forskerlag har funnet indikasjoner på at visse aspekter av intelligens når sin topp når ungdommen har gått, mens andre gjør så mye tidligere, rundt 20 år.

De tusen ansikter av intelligens

Selv om vi alle har en tendens til å knytte konseptet "intelligens"å sett med ferdigheter som blir satt i bruk når du fullfører den berømte CI-testen, flere og flere lag er funnet i det som kan virke som en stiv og monolitisk definisjon. Det har vært snakk om for eksempel emosjonell intelligens og flere intelligenser, oppfatninger av intelligens som går langt utover det som måles gjennom de klassiske arkene som det riktige svaret må påpekes på. En av disse interessante vendingene i ideen om intellekt har skjedd med forslaget om to typer kognitive ferdigheter: de som gir form til væskeunderretning og krystallisert intelligens.

Disse forskjellige måtene å klassifisere typer intelligens er ikke gratis: de er teoretiske modeller som prøver å forklare dype prosesser som skjer i hjernen vår og derfor vår måte å tenke på. Derfor er det interessant når du finner bevis på at ulike typer intelligens utvikler seg annerledes. I denne forstand, en artikkel publisert i Journal of Applied Psychology påpeker at mens fluid intelligens (det vil si den som er knyttet til den vellykkede oppløsningen av nye problemer) begynner å synke i det tredje tiåret av livet, fortsetter den krystalliserte intelligensen knyttet til styringen av det som allerede er lært, å forbedre seg med alderen til den når, i noen tilfeller, på 70 år eller mer.

Eksperimentet

For denne undersøkelsen ble det brukt en gruppe på 3,375 frivillige mellom 20 og 74 år med en profesjonell profil av et utøvende nivå. Da forskningen var fokusert på evaluering av ferdighetene knyttet til arbeidsmiljøet, fylte disse menneskene et batteri med spørsmål knyttet til visse faglige ferdigheter, kreativitet og ledelse og administrasjon. I tillegg ble de levert med en test på væske og krystallisert intelligens og ferdighetene knyttet til hver enkelt av dem..

For å måle hver av disse modalitetene, er de foreslåtte oppgavene relatert til den logiske og analytiske kapasiteten til å måle fluid intelligens (for eksempel å følge en rekke bokstaver) mens Krystallisert intelligens ble evaluert fra oppgaver relatert til verbal evne.

Etter å ha analysert de innsamlede dataene så forskerne det Eldre mennesker viste score i væskeunderretning betydelig lavere enn for personer under 30 år, spesielt over femti. Imidlertid var trenden reversert i oppgavene til verbal evne forbundet med krystallisert intelligens: gjennomsnittet av score som var tilsvarende for den eldre gruppen var høyere.

Selv om dette ikke er den eneste studien som beskriver disse trendene i utviklingen av disse typer intelligens, er det en av de få som fokuserer på faglig kontekst. Forskning i denne linjen kan være nyttig når det gjelder å vite hvilken type oppgaver som er enklere å løse i en eller annen aldersgruppe, med gunstige resultater for både personen og arbeidsgruppen de befinner seg i..

Selvfølgelig, begge typer intelligens avtar med alderen, hva som skjer er at de gjør det annerledes og fra et annet tidspunkt av modenhet. Det er fornuftig at det er slik. Fluid intelligence er spesielt nyttig for å tilpasse seg forholdsvis nye miljøer som ikke er godt tilpasset, og som fortsatt kan føre til uforutsette hendelser på grunn av individets lille erfaring. Krystallisert intelligens har imidlertid en mer konservativ søknad, knyttet til løsning av problemer fra det som allerede er kjent.

Disse to typer evner utfolder seg i forskjellige stadier, og vår hjerne ser ut til å kunne tilpasse seg disse stadiene ved å tilpasse seg hva som forventes av det. Somehow, Det virker som om evolusjonen streber etter å gjøre oss så kloge som hun.

Bibliografiske referanser:

• Klein, R. M., Dilchert, S., Ones, D. S. og Dages, K. D. (2015). Kognitive Prediktorer og aldersbasert bivirkning blant bedriftsledere. Journal of Applied Psychology, online publikasjon. doi: 10,1037 / a0038991