Definisjon, symptomer og behandling av Stockholms arbeidssyndrom

Det sies at en person som lider av Stockholm-syndrom når du ubevisst har identifisert med sin egen aggressive nivået på plass, forstå og rettferdiggjøre årsakene som førte ham til å undertrykke ham og gjøre hans bortføring. Denne typen situasjon skjer imidlertid ikke bare med ofre for kidnappinger, men også med ofre for fysisk og / eller psykologisk vold i et hvilket som helst område, for eksempel på arbeidsplassen. Selv om det virker rart for noen mennesker, eksisterer stockholm syndromet og eksisterer i mange flere tilfeller enn vi kan forestille oss. Personen ender opp med å identifisere seg med de negative situasjonene han opplever i selskapet til han til og med slutter å merke dem og tar vekk stor betydning. ¿Interessant nei? Hvis du vil vite mer om dette syndromet, i denne artikkelen om online-artikkelen om arbeidssyndrom: definisjon, symptomer og behandling, Vi vil forklare i detalj hva denne tilstanden er og hva er riktig behandling for å overvinne den.

Du kan også være interessert: NLP (Neurolinguistic Programming) og arbeidsstress. Intervensjonsteknikker i forebygging av yrkessykdommer

1. Labor stockholm syndrom: definisjon
2. Syndrom symptomer på labor stockholm
3. Konsekvenser av arbeidsboholmens syndrom
4. Labor stockholm syndrom: behandling

Labor stockholm syndrom: definisjon

den syndrom av labor stockholm refererer til identifisering er en ansatt i et selskap med sitt arbeid til tross for at fortsatt dårlig verdsatt, av å være i en veldig stressende miljø der et godt forhold til sjefen og / eller kollegaene ikke kan ha, samt hvor han ikke blir respektert og betalt som han fortjener.

Medarbeider kommer til å rettferdiggjøre og samtykke mer og mer til den mishandlingen han mottar fra overordnede og til og med, noen ganger også fra sine kolleger. Dette forklares fordi personen ble utsatt fra begynnelsen til det, og etter hvert som tiden gikk, ble han så vant til mishandlingen at han sluttet å se dem som noe negativt. Det skjer også at han har fått så mye psykologisk overgrep at han hele tiden kan gjenta ting som: “du tjener ikke for dette”, “du er veldig treg”, etc., har selvtilliten av personen blitt forverret over tid til nivået med å bli vant til denne typen misbruk.

Syndrom symptomer på labor stockholm

Blant de viktigste symptomer eller karakteristika presenterer personer med arbeidsløsheds syndrom I selskapet er det følgende:

• Forholdet du har med sjefen er basert på frykt og ikke på respekt.
• Sameksistensen med sjefen og til og med, noen ganger med kolleger, er dårlig, og det er en generelt spennende atmosfære.
• Det er foretrukket å være i bedriften til tross for dårlig behandling mottatt, ikke betalt rettferdig, ikke føler seg komfortabel på jobb, blant annet negative situasjoner.
• Det rettferdiger den dårlige oppførselen til sjefen med ham eller de ansatte.
• Dette syndromet kan være til stede i alle aldre og utdanningsnivåer.
• En innsendelsesstilling holdes konstant.
• Du har følelsen av å ikke være i stand til å forlate selskapet.
• Slutte å se hele eller deler av alt negativt at selskapet har og fokusere bare på det positive til tross for å ha en veldig dårlig tid.

Konsekvenser av arbeidsboholmens syndrom

Arbeidslagerets syndrom bringer med seg en rekke konsekvenser dersom det ikke behandles og elimineres i tide. Personen vil etter hvert gå mister sikkerhet og selvtillit. Du vil føle deg mer og mer begrenset og mindre kapasitet enn det faktisk har, så vil du ikke være i stand til å forsvare seg selv, langt mindre tør å skifte jobb, som vil bringe hennes store konsekvenser for deres emosjonelle, fysiske, økonomiske, etc.

En person som ikke føler seg komfortabel i sitt arbeid, Du vil føle deg veldig frustrert ikke bare å være i den, men også på andre områder av livet ditt, som ikke vil tillate deg å føle deg full og oppfylt. Etter en stund kan personen begynne å lide en eller flere psykiske lidelser, de vanligste er depresjon og angst. Det er også svært ofte at personen presenterer noen form for fysisk sykdom som for eksempel stressrelaterte sykdommer som lider.

Et annet viktig aspekt å ta hensyn til er at personen som lider av stockholm syndrom utvikler seg over tid a lært hjelpeløshet syndrom, hvor personen blir så vant til å bli manipulert og mishandlet at han virkelig tror at han ikke har noe annet ut, at han ikke kan gjøre noe for å forsvare seg og på en eller annen måte tilpasser seg for å fortsette å leve slik.

Labor stockholm syndrom: behandling

For at en person skal komme seg fra arbeidslagerets syndrom og de ulike situasjonene av misbruk som de blir utsatt for i selskapet, er det nødvendig å ta hensyn til følgende tips som vil hjelpe dem å oppnå dette og overvinne jobb mobbing:

• Bli oppmerksom på at du blir mishandlet. Det er nødvendig å identifisere og innse at firmaet der du jobber, blir mishandlet. Misbruk kan variere fra utskjelling, shouting, konstant latterliggjøring, forakt, ikke mottar lønn, ikke å ha alle fordelene som tilbys av lov og jobbe mange flere timer enn avtalt, fysiske overgrep, blant andre. Det er nødvendig å identifisere hvilke situasjoner man går gjennom, å være objektiv og bevisst på de rettighetene man har som arbeidstaker og fremfor alt som en person.
• Kjenne konsekvensene av å lide av dette syndromet. Lær å identifisere hver av de psykologiske og / eller fysiske konsekvensene som har blitt generert ved kontinuerlig mottatt misbruk i selskapet. For å finne dem, kan vi lettere stole på forrige del og gjenkjenne om noe av dette skjer i oss selv.
• Løsne konsekvensene av arbeidsmishandling. Når du har identifisert konsekvensene som mistreatment har brakt i selskapet, er det nødvendig å begynne å jobbe for å eliminere dem og gjenopprette dem. For eksempel, hvis en av konsekvensene er at den berørte personen lider av søvnløshet hele tiden og / eller har mageproblemer forårsaket av stress som det er utsatt, er det tilrådelig å delta på en lege og psykolog, som vil gi riktig behandling av enkelt tilfelle å gjenopprette
• Angi grenser eller endre ansettelse. Det er ekstremt nødvendig at personen som blir mishandlet begynner å etablere personlige grenser. For å gjøre dette må du først identifisere hvilke rettigheter vi alle har av det faktum at vi er mennesker. Derefter må du gjenkjenne dine egne grenser og derfra begynne å hevde dem og respektere dem. Hvis du bestemmer deg for å fortsette i selskapet, har personen til å starte selv pålegge dem som er mishandlet, siden det er en måte å få respekt og gå gradvis bremse misbruk. Situasjonen kan imidlertid ikke alltid forandre seg, og hvis det skjer, er det nødvendig å begynne å lete etter en annen jobb der personen mottar respekt og validering som han eller hun fortjener.
• Rådfør deg med andre fagfolk. Når du er i tvil eller søker å finne konkrete løsninger på problemet, kan du konsultere en spesialist som kan gi råd til personen i henhold til deres tilfelle. Noen fagpersoner som kan oppfylle denne funksjonen er for eksempel spesialister på menneskelige ressurser, psykologer, fagforeningsrepresentanter og til og med advokater..

Tipsene vi viste i artikkelen Hvordan håndtere giftige mennesker på jobb kan også være svært nyttige..