Konsekvensene av trakassering på arbeidsplassen

Fenomenet mobbing er blitt spesielt viktig, da det ble klart som årsak til depresjon, generalisert angst, og til og med posttraumatisk stresslidelse, med fravær, frafall jobb, økt ulykker, redusert mengde og kvaliteten på arbeidet, etc., noe som resulterer i høye kostnader i industrialiserte samfunn og offer for mobbing som truet hans karriere eller yrke, deres sosiale og økonomiske situasjon, og selv deres helse (Carreras et al, 2002). disse konsekvenser av trakassering på arbeidsplassen vil bli analysert i følgende artikkel i PsychologyOnline.

1. Konsekvenser av trakassering på arbeidsplassen
2. Fysiske konsekvenser
3. Psykiske konsekvenser
4. Sosiale konsekvenser
5. Arbeids konsekvenser

Konsekvenser av trakassering på arbeidsplassen

For Hirigoyen (2001) er de første symptomene som er svært lik stress: tretthet, nervøsitet, søvnproblemer, migrene, fordøyelsesproblemer, lumbago; men hvis trakasseringen fortsetter i tide, så kan en større depressiv tilstand etableres. I henhold til undersøkelse utført av Hirigoyen (2001) 69% av Skjemaene hadde opplevd en depressiv tilstand, og 52% hadde forskjellige psykosomatiske lidelser.

For den forfatteren, Angrep på arbeidsplassen etterlater uutslettelige karakterer som kan variere fra posttraumatisk stress til en opplevelse av gjentakende skam eller til og med varige endringer i hans personlighet. Devalueringen fortsetter selv om personen beveger seg bort fra stalkeren. Offret bærer et psykologisk arr som gjør henne skjøre, noe som fører henne til å leve med frykt og tvile på alle. Piñuel og Zabala (2001) strukturer konsekvensene av mobbing i den berørte arbeideren i følgende seksjoner:

Fysiske konsekvenser

En bred liste over somatiseringer er gitt:

• lidelser hjerte (hypertensjon, arytmier, brystsmerter, etc.)
• lidelser muskel (lumbal, cervical smerte, tremor, etc.)
• lidelser åndedretts (følelse av kvelning, hetetokter, hyperventilasjon, etc.)
• lidelser gastrointestinal (magesmerter, kvalme, oppkast, tørr munn, etc.)

Psykiske konsekvenser

• angst
• deprimert humør
• apati eller tap av interesse for aktiviteter som tidligere interesserte eller fornøyd ham
• søvnforstyrrelser (søvnløshet og hypersomnia)
• dype følelser av skyld
• Appetitten øker
• Kognitive forvrengninger (feil, skyld, ødeleggelse, ubrukelighet etc.)
• vaktsomhet
• mistenksomhet
• følelsesmessig labilitet med hyppig gråt
• ustrukturerte selvmordsideer, ingen planer eller selvmordsforsøk
• følelser av impotens og hjelpeløshet
• frykter til arbeidsplassen, for å hente telefonen, for å konfrontere sjefen sin
• redd for å gå tilbake til jobb og ikke være i stand til å gjøre jobben sin riktig
• redd for å gå utenfor
• negative forventninger om fremtiden din
• Selektiv oppmerksomhet mot alt relatert til fiasko
• redusert minnekapasitet og vanskeligheter med å opprettholde oppmerksomhet og tilbakevendende tanker om situasjonen for mobbing

(García og Rolsma, 2003, Fornés, 2002).

I offeret er det personlighet endres med overvekt av obsessive funksjoner (Fiendtlighet, og mistenksomhet, kronisk følelse av nervøsitet, overfølsomhet om urettferdighet), depressive trekk (følelse av hjelpeløshet, anhedoni, lært hjelpeløshet) (Gomez, Burgos og Martin, 2003) og nedsatt seksuell lyst (seksuell hypoaktivitet, etc.).

Sosiale konsekvenser

De sosiale konsekvensene av trakassering på arbeidsplassen er preget av utseendet i offeret til Isolasjonsadferd, unngåelse og tilbaketrekking (INSHT, 2001); samt avgang, følelsen av fremmedgjøring fra samfunnet og en kynisk holdning til miljøet (Gómez, Burgos og Martín, 2003).

Vanligvis genereres rundt ble offer for en progressiv isolasjon, delvis på grunn av tilbaketrekking av noen av hans venner, som ser situasjonen snu seg bort og forsvinne, sammen med den aktive isolasjon øvelser offer.

Han ønsker ikke å være med andre mennesker å unngå å måtte gi forklaringer om sin avgang fra organisasjonen, og på grunn av deres følelse av svikt og mangel på tillit mener at andre mennesker anser ham en fiasko, og er redd for å møte mulige kritikk.

Arbeids konsekvenser

Konsekvensene i arbeidsområdet antar at progressiv ødeleggelse av offerets arbeidsliv. På grunn av mobbing, krever de vanligvis permisjon på grunn av stress, hvor selskapet kan gjennomføre avskedigelsen eller nekte å betale lønn, spre rykter om offeret og lyve om å forlate selskapet..

Dette klarer å presentere et negativt bilde av offeret, noe som bidrar til å redusere sin arbeidsevne, og gå vurderer seg selv ute av stand til å arbeide, og viser negative forventninger om deres prestasjoner og jobbutførelse. Ofret lider ofte som Piñuel y Zabala (2001) ringer 'økonomisk prostrasjon'. Fra den første måneden etter avskedigelsen går selskapet ikke inn i lønnen, noe som betydelig reduserer sitt økonomiske nivå.

I alle fall kan man si at konsekvensene for offerets helse De avhenger av varigheten av trakasseringen, intensiteten av aggresjonen, samt deres egen sårbarhet. Virkningen av mobbing er sterkere hvis det kommer til en gruppe mot en person pai hvis en enkelt person, også virker det som trakassering av en overlegen er mer alvorlig enn trakassering av en kollega. Kliniske symptomer er beskrevet som trakassering produserer i offeret, blant annet kan vi skille forskjellige stadier (Suárez et al., 2009):

• Selvbevisningsstadium. Offeret oppdager konflikten eller den foraktige behandlingen, tolker at årsaken er på deres side, og at det er en misforståelse.
• Forvirringsstadion. Offeret føler seg forvirret, nøler, vet ikke hva som skjer, og begynner å tenke på sitt sannsynlige ansvar for det som skjedde.
• Hjelpeløshet stadion. I denne fasen forsøker offeret å behage og å ha dem i bedre hensyn; denne innsatsen ender opp med å frigjøre en følelse av hjelpeløshet og hjelpeløshet som kulminerer i en deprimert tilstand.
• Traumatisk eller angst stadium. Hvis trakasseringen fortsetter, føles offeret vanligvis sårbart og presenterer en tilstand av angst, impulsiv atferd og tap av kontroll er hyppige..
• Stabiliseringsstadiet kronisk. Det er sannsynlig at en følelse av devaluering og mangel på selvtillit vedvarer, å kunne etablere en angst-depressiv tilstand og posttraumatisk stressforstyrrelse.