Forskjell mellom coaching og veiledning

Coaching og veiledning er to disipliner som setter en trend i dagens samfunn, gitt at vi opplever et historisk øyeblikk der det er større bevissthet om betydningen av emosjonell utdanning. Disse disipliner har noe til felles: de er to hjelpemidler. Metoden er imidlertid annerledes, og det er i dette aspektet at vi legger oppmerksomheten i denne artikkelen.

¿Hva er det forskjell mellom coaching og veiledning? I Psykologi-Online reagerer vi på dette spørsmålet med det formål å klargjøre nyansene til begge konseptene. ¿Og hvilken metode bør du velge i ditt tilfelle? Fortsett å lese denne artikkelen for å finne svaret.

1. Definisjon av coaching
2. Mentorering: Definisjon og prosess
3. Coaching eller veiledning? Forskjeller og konklusjoner

Definisjon av coaching

Coaching er en akkompagnement prosess. Treneren er den som tilbyr tjenesten, og klienten er den sanne hovedpersonen. Spørsmålet er metoden som brukes i øktene. Kraftige og åpne spørsmål som har til formål å oppmuntre klienten i søket etter egne svar. Denne styrken av spørsmålet som et verktøy for dialog er også tilstede i Sokrates filosofi, som Platon gir hyllest gjennom sine klare dialoger.

¿Hvorfor er det så viktig med utgangspunkt i coaching at denne premissen blir respektert? Fordi hver person kan ha forskjellige synspunkter rundt den samme historien. Synspunkter som er betinget av verdier, tidligere erfaring og subjektivitet. Av den grunn er den beste avgjørelsen det som klienten tar bevisst og fritt.

Spørsmålene fra treneren har en grunn til å være: de bringer lys. Det er gjennom disse spørsmålene initiert klienten en prosess der det klargjøres viktige problemer i forhold til etableringen av mål, noe som motiverer handlingen. Og det er den virkelige slutten av coaching det realistiske målet. Definisjonen av dette målet er det første trinnet i prosessen som kan fødes av personlig eller faglig grunn.

I alle fall er det en viktig egenskap i a Treningsmål. Oppfyllelsen av dette målet, gjennom en handlingsplan som er tegnet i sammenheng med sesjonene, må avhenger kun av hovedpersonen. Ellers risikerer han å bli frustrert når en person setter et mål som involverer noen andre, fordi andres vilje overskrider individuell forpliktelse.

Mentorering: Definisjon og prosess

Mentor har en annen essens. I denne disiplinen får man en viktig betydning av figuren av livslærer. Det er eksempelet på den personen som, basert på erfaring, kunnskap og alder, kan overføre viktig informasjon i form av råd til en annen yngre person som ønsker å bli næret av denne kunnskapen for å anvende det på sitt eget liv. Mentoren er en støttesymbol som fungerer som rådgiveren. Denne filosofien er stadig mer til stede, for eksempel i entreprenørskap.

Noe som aldri skjer i en coaching-prosess siden tipsene ikke er en del av denne metoden der treneren ikke skal forholde seg til klienten med sitt eget verdens kart. Mentorforsamling oppnår reell mening fra perspektivet av tilliten som mentoren inspirerer til den personen han eller hun veileder.
En mentor er en som, fra sin stilling og nærhet, oppfordrer andre til å være den beste versjonen av seg selv.

Hjelp andre til å tro på egne drømmer. Mentoren gir svar. På en måte er det den personen som legemliggjør begrepet visdom og deler derfor det han vet. Noe som ikke bør forveksles med å ha en bestemt tittel.

Coaching eller veiledning? Forskjeller og konklusjoner

I hovedsak er coaching og veiledning to begreper som har mange elementer til felles, men de er forskjellige i den anvendte metoden. Både treneren og mentoren er folk som skiller seg ut for deres aktiv lytting, stole på mennesket og følelsesmessig intelligens. På samme måte som spørsmålet, som er metoden for coaching, er allerede tilstede i Sokrates filosofi, er det på samme måte også mulig å observere eksempler på veiledning i filosofiske rammer. Sokrates var læreren av Platon.

¿Hvordan bestemme coaching og veiledning?

Når vi har sett de viktigste forskjellene mellom coaching og veiledning, er det på tide å bestemme prosessen som passer best for dine behov.

Hvis begge disipliner, som er forskjellige i metode, forbinder med formålet med personlig assistanse, ¿når du skal velge ett alternativ eller et annet? Begge er erfaringer som de kan være komplementære. Derfor utelukker det ikke en mulighet for å lære fra en mentor å utføre en coaching-prosess.

• Et av spørsmålene som kan tjene som en guide er at hvis du er på utkikk etter en hensikt som skaffer projeksjon i tide fra fremtidens perspektiv, kan du velge en mentor. Tvert imot, hvis du ønsker å oppfylle et mer presist, mer konkret og mer umiddelbar mål, kan coaching inspirere deg til å gi den forandringen gjennom empowerment.
• Hvis du i øyeblikket vil ha en referansefigur som kan lære av takk til din erfaring, og du beundrer noen spesielt som du tror kan bli mentor, verdsetter dette alternativet. Både formålet med coaching og veiledning er å fremme personlig vekst. Så, vel vitende om at dette er slutten, velg den metoden du føler deg mest komfortabel med, fordi den forbinder mer med dine forventninger eller dine preferanser..
• For å gjøre din beslutning, kan du også ha en Første sesjon med en trener å forklare mer i dybden hva er egenskapene til prosessen og hvis denne ideen er den som passer best til målet ditt. Du kan også motta dette tilbakemelding fra en mentor. Takket være denne informasjonen har du flere elementer å bestemme.