Myke ferdigheter hva de er og hvordan de lærer

I esken med myke ferdigheter finner vi en kombinasjon av sosiale ferdigheter, kommunikasjon, måte å være og nærmer seg andre blant andre. I denne forstand, myke ferdigheter gjør at en person kan forholde seg og kommunisere på en mer eller mindre intelligent måte. Det er derfor en svært verdsatt komponent for tiden, siden det muliggjør en velfungerende funksjon av institusjoner og arbeidsgrupper.

Følg denne ideen, Det er mange bedrifter i verden som legger øynene på fagfolk som har utviklet sine myke ferdigheter parallelt med sine studier. Dette gjør dem mye mer interessante kandidater til et hvilket som helst arbeidsteam: de antas, takket være disse ferdighetene, en god evne til kommunikasjon og empati.

Betydningen av myke ferdigheter i det faglige miljøet

For tiden har de fleste bedrifter gått på å vurdere andre egenskaper hos arbeidere som søker, utover deres opplæring eller erfaring. Vi snakker om sosiale, kommunikative og teamarbeid ferdigheter. Disse faktorene kan være avgjørende i en utvelgelsesprosess, og bestemme valget av en eller den andre kandidaten.

Det er her de myke ferdighetene kommer til spill, noe som gjør at vi kan vise oss som svært interessante kandidater for en bestemt stilling i et jobbintervju. Hvis du jobber og utvikler dem, vil du ha mye bakken vunnet mot de andre kandidatene.

Myke ferdigheter mest verdsatt på arbeidsplassen

I tillegg til den faglige forberedelsen er disse noen av de myke ferdighetene mest verdsatt i utvalgsprosessene for en jobb:

• autonomi.
• lederskap.
• sammenheng.
• integritet.
• Oppmerksomhet og lyttingskapasitet.
• auto.
• interesse.
• nysgjerrighet.
• ekthet.
• Personlig og samfunnsansvar.
• Refleksjonskapasitet.
• proaktivitet.
• lidenskap.
• Inntrinsisk motivasjon.
• Divergerende logikk.
• ydmykhet.
• Kontinuerlig læring.
• empati.
• Evne til å syntetisere og argumentere.
• Tidshåndtering.
• tillit.

Hvordan utvikle myke ferdigheter?

Læringsprosessen med myke ferdigheter, eller dens utvikling, går gjennom fire faser:

Ubevisst inkompetansefase

Først av alt begynner prosessen med å utvikle myke ferdigheter med en fase der vi ikke vet at disse kompetansene eksisterer og hvordan vi utfører dem. De formidler mange av resultatene vi får, men vi bryr oss ikke om dem, fordi vi ikke identifiserer dem så viktig.

Fase av bevisst inkompetanse

Det andre trinnet begynner når vi innser at vi ikke har noen evne. På dette stadiet tar vi beslutningen om å gå videre med læring og de første problemene begynner å dukke opp. derfor, Dette stadiet vil kreve all vår bevisste oppmerksomhet.

Bevisst kompetansefase

Denne tredje fasen av utviklingen av våre myke ferdigheter vil være der Vi begynner å være klar over at vi lærer. Når vi får kompetanse, kan vi få tillit til oss selv og styrke denne ferdigheten mer og mer..

Ubevisst kompetansefase

Til slutt kommer vi til fasen av ubevisst kompetanse. Dette øyeblikket er nådd når den aktuelle ferdigheten er blitt integrert så mye i oss at den har blitt en del av vårt personlige stempel, gjennomsyre våre manifestasjoner og gjøre dem bedre med hensyn til tilpasning til miljøet.

Når konkurranse er innlemmet i det ubevisste, oppstår applikasjonen praktisk talt instinktivt, nesten uten å tenke. Faktisk, andre kan tro at det er en medfødt evne.

Kort sagt, som mange andre ferdigheter, forbedrer vår ytelse med dem med praksis. I dag er teoretisk og akademisk kunnskap ikke nok; Vi må sette i gang det vi vet, spesielt om det handler om sosiale ferdigheter.

Til slutt, la oss ikke glemme at forbedringene vi oppnår er ikke mer - ikke mindre enn resultatet av en læringsprosess. Kanskje genetikk i denne forstand vil gi oss noen bedre eller verre wicks, men Det er vi som har oppdraget å utvikle dem og lage vår egen kurv med myke ferdigheter.

Betydningen av bevisst kommunikasjon Hva er bevisst kommunikasjon eller oppmerksomhet? Dommer din dominans på våre sosiale ferdigheter? Gjør det oss mer empatisk? Les mer "